Трудовой потенциал сотрудника в кредитной истории

Во время собеседований соискатели обычно сталкиваются с рядом обыденных, а также провокационных вопросов. Если к первым вполне реально подготовиться, то последние призваны поставить в неловкое стрессовое положение. Наиболее неожиданным будет услышать от потенциального работодателя просьбу ознакомить его со своей кредитной историей, правда? Однако подобный способ проверки является частым гостем чек-листа собеседующих компаний.

На каком основании вы?..

Проведение проверок данного характера является стандартной практикой трудового рынка за рубежом. Интерес к кредитной истории претендента на ту или иную вакансию аналитики связали с появлением баз данных, а также услуг, способных предоставить доступ к этой информации. Некоторые компании признаются, что иногда получают эти данные от самих претендентов. Последние при этом руководствуются уверенностью, что так они покажут рекрутеру, насколько высока их заинтересованность работой. Иногда такое решение может сыграть злую шутку. При ином развитии событий работодатели сами запрашивают проверку.

Первый вопрос, которым логично задастся любой из соискателей, это: «Соответствует ли подобная претензия на информацию законодательным нормам?». Ответ зависит от того, что из себя представляет работодатель. Если компания зарегистрирована как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, она имеет все легитимные основания интересоваться данными будущего сотрудника через БКИ (бюро кредитных историй). Право проверки состояния банковских взаимоотношений юридического или физического лица закреплены ч. 1 ст. 6 ФЗ № 218 «О кредитных историях». Организация при этом выступит как пользователь истории, а соискатель будет представлен ее субъектом. Однако если компания имеет статус физического лица, располагать подобной информацией он не будет иметь права.

Взаимное согласие

Указывать данные такого рода пунктом резюме было бы лишним. Получить к ним законный доступ работодатель может только при согласии субъекта. После этого следует собрать необходимую документацию. Этот пакет включает:

  • Оформленное согласие соискателя с указанием наименования компании, претендующей на получение информации, и даты его составления;
  • Запрос для БКИ, содержащий данные о субъекте: ФИО, ИНН, данные паспорта, номер СНИЛС;

Примечательно, что согласие возможно оформить гражданином как в письменном виде, так и электронным документом, заверенным личной подписью. При последнем варианте соискатель будет должен предъявить документ, удостоверяющий личность. Длительность согласия любой из представленных форм составляет два месяца с момента написания, при отсутствии соглашения между соискателем и работодателем, предусматривающего иные временные рамки.

Для чего вам эта информация?

Нет единого мнения, для каких целей компаниям служат данные из КИ будущих сотрудников. Кто-то говорит о том, что долги перед банками свидетельствуют о безответственности, финансовой неграмотности, импульсивности решений кандидата. Некоторые же, наоборот, оценивают подобных субъектов как мотивированных к сохранению за собой места со стабильным доходом. Все же далеко не каждого кандидата подвергают такому дополнительному способу отбора.

Однако логично, что человек с претензией на финансовую должность обязан быть подкован в вопросах материальной ответственности. Прежде всего, личной. Плохой опыт займовых отношений говорит о характере претендента, его неспособности планировать действия, учитывая вытекающие последствия. Тогда долги будут существенным минусом. Мало кто из руководителей доверит место главного бухгалтера кандидату, не способному должным образом вести собственные денежные вопросы.

Согласно мнению директоров организаций, столь же высокой необходимостью проверки КИ сотрудников обладают вакансии, связанные со взысканием задолженностей. Учитывая, что специалистам данной сферы придётся ежедневно сталкиваться с должниками, осуществляемой работе не должны препятствовать никакие психологические барьеры.

Подобный подход практикуется в адрес работников, занимающих ключевые должности, подразумевающей широкий круг полномочий при работе с финансами и персоналом. Наличие просрочек по платежам для подобных сотрудников означает снижение его трудовой эффективности: нежелание общаться со службой коллекторов, банками, судебными приставами, проводить вычеты из заработной платы.

Несмотря на незаконность процедуры, высокой популярностью пользуется выяснение деталей истории займов при поиске кандидатур для руководящих должностей. Примером могут послужить юридические организации, занимающиеся созданием фирм-однодневок. Тогда проверка взаимоотношений потенциального директора с банком особенно важна, т.к. компания может попасть в черный список ФНС по причине неблагонадежного лица на руководящем посту.

Учитывая, что работодатель вправе проверить КИ как потенциального сотрудника, так и действующего, причиной может послужить выявление заинтересованности пользованием ценностями компании для разрешения собственных финансовых проблем.

Наличие задолженностей банку может также свидетельствовать как признак мошеннической деятельности. Тогда производится оценка нагрузки по долгам, периодичность запросов кредита, займы без платежей. Однако если выяснится, что личный бюджет соискателя обременен ипотекой, работодателем он будет воспринят как прочно замотивированный к длительным взаимоотношениям.

Если ежемесячная платежная нагрузка заставляет соискателя отдавать в качестве выплат более половины получаемого дохода, это послужит как сигнал о неумении оптимизировать материальные процессы. Отсутствие задолженностей, а также размер выплат около 30 % от дохода будут свидетельствовать о финансовой грамотности будущего сотрудника, высоком уровне его ответственности.

Ваша история нам не подходит

Так как любые виды дискриминации при трудоустройстве запрещены Трудовым кодексом, ни одна организация не признает, что причиной отказа в получении должности могут стать черные пятна на КИ соискателя. Если претендент отвечает всем указанным требованиям вакантного места, он обязан быть принят. Несогласие будущего работника на проверку банковских отношений тоже нельзя предоставить как весомое основание для отклонения запроса трудоустройства.

Однако, работодатель может подыскать на это сотни других причин. Поэтому если история чиста, отказываться от процедуры не стоит. Данная информация сама по себе не станет ни плохой, ни хорошей чертой при трудоустройстве, но отказ от ее предоставления способен навлечь лишние подозрения на соискателя, его добросовестность. Как факт эта информация нейтральна. У человека она может быть идеально чистой, но реально существуют тонны долговых расписок. Данная проверка – субъективное желание работодателя.

Кому это может быть интересно?

Сегодня проверка состояния историй соискателей не носит массового характера. Согласно Объединенному кредитному бюро, доля интереса работодателей к подобной информации имеет место, но пока эта процедура не достигает категории обязательной. В основном, запросы на получение кредитных данных в ОКБ приходят от немногих крупных компаний, которые заинтересованы в получении дополнительных данных о соискателях в рамках комплексных проверок перед трудоустройством. Оплачивается процедура работодателем.

Иногда результаты проверки данных организацией становятся неожиданностью не только для потребителя кредитной истории, но и для ее субъекта. Чтобы обезопасить себя от подобных сюрпризов, полезно будет периодически проводить такую процедуру самостоятельно. Кредитные бюро предоставляют услуги, благодаря которым можно проверить состояние взаимоотношений с банком за короткий срок и без затруднений.

Информацией о КИ граждан могут заинтересоваться не только их субъекты и будущие работодатели. Зачастую услугами БКИ пользуются сами кредиторы: банковские организации и микрофинансовые компании. Данная практика осуществляется такими предприятиями с целью выяснения платежеспособности будущего заемщика для вынесения вердикта по выдаче кредита.

Если кредитная история уже слегка запятнана, существует возможность ее «поправить». Подобные услуги предоставляются организациями МФО. Осуществляется процесс за счет выдачи займа и его правильном погашении. И все же, вопрос о действенности методов улучшения кредитной истории все еще остается спорным по многим параметрам. Поэтому она требует соответствующего внимательного отношения к себе. Это послужит инвестицией в будущие позитивные отношения как с финансовыми компаниями, так и с будущими работодателями.

Пресс-центр:

Пресс-служба
Наверх